Saturs
- 1. Viņi uzskata, ka veiksme ir neizbēgama.
- 2. Viņi paši izdara izvēli.
- 3. Viņi palīdz citiem
- 4. Viņi zina, ka uzvar pacietīgākais.
- 5. Viņi dara to, ko citi nevēlas darīt.
- 6. Viņi neveidojas tīklā, viņi veido reālas attiecības.
- 7. Viņi rīkojas, ne tikai runā un plāno
- 8. Viņi zina, ka vadība ir jānopelna.
- 9. Viņi neuztver panākumus kā stimulu.
Jautātas, kāds ir viņu panākumu noslēpums, slavenības stāsta par smagu darbu, neatlaidību un neticamu upuri. Bet papildus tam ir iezīmes, kas atšķir veiksmīgus cilvēkus no visiem pārējiem.
Ne visi dzīvē gūst panākumus. Var gadiem ilgi strādāt bez brīvas dienas un vēl knapi savilkt galus kopā, iegūt trīs augstākās izglītības diplomus un netaisīt karjeru, uzrakstīt duci biznesa plānu, bet neuzsākt nevienu jaunuzņēmumu. Kāda ir atšķirība starp veiksmīgiem cilvēkiem un vienkāršiem mirstīgajiem?
1. Viņi uzskata, ka veiksme ir neizbēgama.
Var ticēt, ka laimes favorītiem sākotnēji bija kas tāds, kā mums pašiem nav: talants, idejas, dziņa, radošums, īpašas prasmes. Tā nav taisnība. Visi veiksmīgi cilvēki gūst panākumus caur kļūdām un zaudējumiem. Viņi nepadevās un turpināja mēģināt. Ja vēlaties sasniegt izcilus rezultātus, pirmkārt, pārtrauciet sevi salīdzināt ar citiem. Izvēlieties mērķi un novērtējiet sevi ar savu virzību uz to.
2. Viņi paši izdara izvēli.
Varat gaidīt gadiem, līdz tiksiet atzīts, izvēlēts vai paaugstināts. Tas nav konstruktīvi. Mūsdienās, pateicoties internetam un sociālajiem medijiem, iespējas parādīt savu talantu ir praktiski bezgalīgas. Varat koplietot savu mūziku bez neviena palīdzības, izveidot un reklamēt savus produktus, kā arī piesaistīt investorus.
3. Viņi palīdz citiem
Mūsu panākumi ir saistīti ar citu panākumiem. Augstas klases vadītāji palīdz padotajiem iegūt jaunas zināšanas un uzsākt interesantus projektus, kā rezultātā sasniegt savus mērķus. Labs konsultants gūst panākumus, palīdzot klientiem atrisināt viņu problēmas, bet patiesi veiksmīgi uzņēmumi ražo pareizos produktus un nodrošina izcilu klientu apkalpošanu. Atbalstot citus, tu tiec tuvāk saviem panākumiem.
4. Viņi zina, ka uzvar pacietīgākais.
Paradoksāli, bet pēdējais var būt uzvarētājs. Tas notiek, kad konkurenti zaudē nervus un aiziet, padodas, nodod savus principus un aizmirst par savām vērtībām. Konkurenti var būt gudrāki, izglītotāki, bagātāki, bet viņi zaudē, jo nevar sasniegt beigas.
Dažreiz ir jēga atteikties no idejām un projektiem, bet jūs nevarat atteikties no sevis. Ja tu tici tam, ko dari, nepadodies.
5. Viņi dara to, ko citi nevēlas darīt.
Veiksmīgi cilvēki dodas tur, kur neviens nevēlas doties, un redz iespēju tur, kur citi redz tikai grūtības. Vai priekšā ir tikai bedres un tapas? Tad uz priekšu!
6. Viņi neveidojas tīklā, viņi veido reālas attiecības.
Dažreiz tīklu veidošana ir tikai skaitļu spēle. Varat savākt 500 vizītkartes dažādos pasākumos un iegūt 5000 draugu sociālajos tīklos, taču tas jums nekādi nepalīdzēs biznesā. Jums ir nepieciešami īsti sakari: cilvēki, kuriem varat palīdzēt un kuri jums uzticas.
Kad jūs kaut ko darāt, koncentrējieties nevis uz to, ko jūs galu galā iegūstat, bet gan uz to, ko varat dot citiem. Tas ir vienīgais veids, kā izveidot īstas, spēcīgas un ilgstošas attiecības.
7. Viņi rīkojas, ne tikai runā un plāno
Stratēģija nav produkts. Panākumi tiek gūti nevis ar plānošanu, bet ar rīcību. Attīstiet ideju, izveidojiet stratēģiju un pēc iespējas ātrāk izlaidiet produktu. Pēc tam apkopojiet atsauksmes un uzlabojiet to.
8. Viņi zina, ka vadība ir jānopelna.
Patiesi vadītāji iedvesmo, motivē un liek cilvēkiem justies novērtētiem. Līderi ir tie, kuriem seko nevis tāpēc, ka vajag, bet gan tāpēc, ka viņi to vēlas.
9. Viņi neuztver panākumus kā stimulu.
Viņi dara to, kam tic, un strādā līdz savām iespējām, nevis tāpēc, ka kāds viņiem teica, ka viņi saņems naudu un atzinību. Viņi vienkārši nezina, kā.
Par autoru: Džefs Haidens ir motivējošs runātājs.