Saturs
Jebkurā darba intervijā gandrīz vienmēr ir piedāvājums agri vai vēlu “pastāsti par sevi”. Šķiet, ka visa mūsu dzīve mūs ir sagatavojusi atbildei uz šo jautājumu, taču daudzi pretendenti tomēr apmaldās un nezina, ar ko sākt. Vai intervētājs patiešām vēlas dzirdēt detalizētu mūsu karjeru un personīgo dzīvi?
Patiesībā šis jautājums ir pretendenta komunikācijas prasmju pārbaude, tāpēc atbildes sastādīšana, atrodoties ceļā, ir ļoti riskanti. Bet, ja izdosies ieinteresēt darba devēju par tava karjeras ceļa vēsturi, tas ļoti palīdzēs, atbildot uz visiem turpmākajiem jautājumiem. “Stāstīšana par sevi ir galvenā intervijas daļa. Tas dod iespēju pārliecināt intervētājus, ka esat ideāls šim amatam,” saka Džūdita Hamfrija, personāla apmācības uzņēmuma dibinātāja.
Izpilddirektore un konsultante Sabina Ņevaza, kura Microsoft strādā 14 gadus, skaidro, ka viņa vispirms sagatavo savus klientus atbildēt uz šo jautājumu. "Runājot par sevi, kandidāts iegūst kontroli pār intervijas procesu un var koncentrēties uz tiem savas karjeras aspektiem, kas ir īpaši svarīgi jaunam darba devējam."
Lai sagatavotu pieklājīgu stāstu par sevi, jums būs jāpieliek daudz pūļu. Lūk, kam ir svarīgi pievērst uzmanību.
Nepieļaujiet izplatītas kļūdas
Intervētājs, iespējams, jau ir izlasījis jūsu CV, tāpēc nepārstāstiet to vēlreiz. "Nepietiek pateikt: man ir tāda un tāda pieredze, es ieguvu tādu un tādu izglītību, man ir tādi un tādi sertifikāti, es strādāju pie tādiem un tik neparastiem projektiem," brīdina Džošs Dūdijs, bijušais darbā pieņemšanas vadītājs un treneris, kurš trenējas. klientiem. sarunas par algām. Lielākā daļa darba meklētāju par to runā, taču tas ir vieglākais veids. Mēs instinktīvi sākam uzskaitīt visu, kas jau ir mūsu CV.
Izvēloties vieglāko ceļu, jūs palaižat garām iespēju pastāstīt par sevi kaut ko jaunu. “Jums nevajadzētu intervētājam” izmest “kalnu informācijas par sevi”, uzsver Džūdita Hamfrija.
Skaidri norādiet galveno domu
Hamfrijs iesaka veidot stāstu par sevi ap galveno apgalvojumu, sniedzot tam trīs pierādījumus. Piemēram: “Esmu pārliecināts, ka man ir labas uzņēmējdarbības prasmes. Man ir ievērojama pieredze šajā jomā. Esmu ieinteresēts šajā amatā, jo tas man dos iespēju attīstīt savas prasmes.
Lai kaut kā izceltos uz pārējo pretendentu fona, jums jāpārliecina intervētāji, ka jūsu ierašanās palielinās darbaspēka efektivitāti. Ir svarīgi jau iepriekš detalizēti zināt, kādus uzdevumus risina jūsu topošā komanda, un precīzi pateikt, ko vadītāji vēlas dzirdēt.
“Piemēram, jūs interesē mārketinga speciālista amats. Jūs atklājat, ka jūsu jaunā komanda vēlas būt aktīvāka sociālajos medijos, kā piemēru min Džošs Dūdijs. — Kad intervijā tev lūdz pastāstīt par sevi, vari teikt: “Mani ļoti interesē sociālie tīkli, izmantoju tos jau 10 gadus gan profesionāliem, gan personīgiem mērķiem. Vienmēr meklēju iespēju ideju nodot plašai auditorijai, izmantojot jaunas platformas. Es zinu, ka jūsu komanda tagad meklē jaunas iespējas un cenšas īstenot reklāmas kampaņu Instagram. Man būtu ļoti interesanti tajā piedalīties.”
Nekavējoties izklāstot sava stāsta galveno domu, jūs parādāt intervētājam, kas vispirms jāmeklē.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka esat daudz teicis par sevi, taču visa šī informācija ir tieši saistīta ar tās darba grupas mērķiem un uzdevumiem, kurai vēlaties pievienoties.
Nekavējoties izklāstot sava stāsta galveno domu, jūs parādāt intervētājam, kas vispirms jāmeklē. Sabīna Ņevaza sniedz šādu stāsta piemēru par sevi: “Es teiktu, ka man ir trīs īpašības, kurām manā karjerā ir bijusi īpaši liela nozīme, un tās ļoti noderēs [jaunā amatā]. Es sniegšu jums piemēru. 2017. gadā saskārāmies ar krīzi – [stāsts par krīzi]. Problēma bija [tā]. Tieši šīs īpašības man palīdzēja pārvarēt krīzi – [kādā veidā]. Tāpēc es uzskatu tās par savām stiprajām pusēm.
Divi svarīgākie iepriekšējas sagatavošanas punkti
Tavs uzdevums nav tikai uzskaitīt savas biogrāfijas faktus, bet gan pastāstīt par sevi sakarīgu stāstu. Pie tā būs jāpiestrādā iepriekš.
Lai pastāstītu labu stāstu, vispirms pajautājiet sev, ar kādiem karjeras sasniegumiem jūs visvairāk lepojaties un kā šie sasniegumi izceļ jūsu stiprās puses. Kura no šīm īpašībām tev noderēs nākotnē?
Neesiet banāls. “Ikviens teiks, ka viņš ir gudrs, strādīgs un spēj sasniegt savus mērķus. Tā vietā pastāstiet mums par savām unikālajām iezīmēm, par tām īpašībām, kas jūs atšķir no citiem, iesaka Sabina Nevaz. "Kāpēc viņi ir tik svarīgi jūsu jaunajā darbā?"
Tavs mērķis ir saprast, ko uzņēmums dara, kādus mērķus tiecas, ar kādām grūtībām tas saskaras ceļā uz to sasniegšanu.
Kā savākt vairāk piemēru par saviem sasniegumiem? “Es iesaku maniem klientiem pirms intervijas aprunāties ar kolēģiem, partneriem, draugiem – viņi palīdzēs atcerēties interesantus gadījumus, kurus, iespējams, esi aizmirsis,” iesaka Nevazs.
Tikpat svarīgi ir saprast, kāpēc uzņēmums vispār meklē darbinieku šim amatam. "Patiesībā intervijā jums tiek jautāts:" Kā jūs varat mums palīdzēt? Ja jūs nākat sagatavoti, jūs jau zināt, kas jūsu nākamajam darba devējam ir vajadzīgs,” pārliecināts ir Džošs Dūdijs.
Kas ir šī sagatavošana? Dūdijs iesaka rūpīgi izpētīt darba aprakstu, meklēt internetā informāciju par uzņēmumu, mēģināt atrast savu topošo kolēģu blogus vai video. "Jūsu mērķis ir saprast, ar ko uzņēmums nodarbojas, kādus mērķus tas tiecas, ar kādām grūtībām tas saskaras ceļā uz to sasniegšanu," viņš uzsver.
Nevelciet stāstu
“Lai auditorija nezaudētu interesi, mēģiniet panākt, lai jūsu stāsts aizņemtu apmēram minūti. Maz ticams, ka īsākā laikā jums būs laiks pateikt visu svarīgo, taču, ja jūs kavēsit, jūsu atbilde, visticamāk, sāks izskatīties pēc monologa, ”iesaka Džūdita Hamfrija.
Protams, būs nepieciešama attīstīta emocionālā inteliģence, lai saprastu, cik ieinteresēti ir klausītāji. Mēģiniet sajust auditorijas noskaņojumu. Ir svarīgi, lai intervētājiem būtu skaidra izpratne par jūsu galveno domu. Nesakarīgais stāsts “par visu” parāda, ka pieteikuma iesniedzējam nav pilnīga priekšstata par sevi uXNUMXbuXNUMXb.