Darba devēji arvien vairāk meklē ne tikai profesionāļus, bet cilvēkus, kas ir viņiem garā tuvu. Un katram ir savas idejas. Personāla darbinieki var jautāt par reliģiskajiem uzskatiem un ģimenes stāvokli, par attieksmi pret vidi un par to, vai esat veģetārietis.
Lielajā reklāmas aģentūrā R & I Group jau pirmajā intervijā personāla darbinieks pārbauda pretendenta humora izjūtu. “Klients ierodas pie mums, lai veiktu radošu projektu, un viņam priekšā jāredz dzīvespriecīgi, relaksēti cilvēki,” skaidro uzņēmuma izpilddirektors Junijs Davidovs. Mums humora izjūta ir kā labi zobi zobārstam. Parādām preces pēc sejas. Turklāt amerikāņu zinātnieki nesen atklājuši, ka labs garastāvoklis un smiekli palielina produktivitāti. Smiekli vieno, turpina Davidovs. Un viņš pieņem darbā darbiniekus ar lielu amerikāņu smaidu.
Vai vēlaties iegūt darbu, bet neesat pārliecināts par savu humora izjūtu? Pārbaudiet ne tikai humoru – labāk atcerieties visas savas atkarības, ieradumus un vaļaspriekus.
Tā nav tikai kaprīze. Portāla SuperJob.ru aptauja liecina, ka 91% Krievijas iedzīvotāju nelabvēlīgs psiholoģiskais klimats komandā ir labs iemesls izstāties. Tā vadītāji saprata, ka efektīvāk ir radīt labu atmosfēru komandā no nulles – no darbinieku atlases, kuriem būtu ērti kopā. Uzņēmējiem šāda iespēja radās līdz ar krīzi: paplašinājās piedāvājums darba tirgū, kļuva iespējams kaulēties un izvēlēties, tostarp neprofesionālu apsvērumu vadītos, stāsta personāla atlases aģentūras Triumph ģenerāldirektore Irina Krucka.
Radošās aģentūras Lebrand radošais direktors Jevgeņijs Ginzburgs, veicot interviju, vienmēr interesējas par to, kā kandidātam veicas ar neķītru valodu un atklātu emociju izrādīšanu. Ja tas ir slikti, viņš droši vien tādu darbu sev neņems: “Mūsu darbinieki lamājas, un šņukst, un lamājas. Kas? Radoši paši cilvēki. Tāpēc gaidām tos pašus – iekšēji bezmaksas speciālistus. Iekšēji bezmaksas speciālisti tiek gaidīti arī citā reklāmas aģentūrā. Tur 30 gadus vecajai maskavietei Jeļenai Semenovai, kad viņa piedalījās sekretāres amatā, tika jautāts, kā viņa jūtas pret sliktiem ieradumiem. Žēl, ka Elena uzreiz sniedza nepareizu atbildi. Režisors pamāja ar galvu. Šajā aģentūrā, kas nodarbojās ar elitāro alkohola zīmolu popularizēšanu, bija ierasts rīkot rīta tikšanos pie viskija glāzes. Visi aģentūrā smēķēja, sākot no ģenerāldirektora līdz apkopējai, tieši darba vietā. Galu galā Jeļena tika pieņemta darbā, taču viņa pati pameta trīs mēnešus vēlāk: "Es sapratu, ka piedzeros."
Bet tie drīzāk ir noteikuma izņēmumi. Arvien vairāk darba devēju meklē zīdaiņus un nesmēķētājus. Un nevis lamāties. Smēķē, piemēram, Krievijā katru sekundi. Tātad puse kandidātu tiek nekavējoties izslēgti, un tas joprojām pārāk sašaurina izvēli. Tāpēc pārsvarā tiek izmantoti maigāki – stimulējoši – pasākumi. Intervijā smēķētājam tiek jautāts, vai viņš ir gatavs atteikties no kaitīgā ieraduma, un kā stimuls tiek piedāvāts algas palielinājums.
Bet tās ir saprotamas prasības, tā teikt, pasaules modes garā: visa attīstītā pasaule nežēlīgi cīnās pret smēķēšanu birojos. Prasīt topošajam darbiniekam rūpēties par vidi arī ir moderni un moderni. Daudzi priekšnieki uzstāj, ka darbinieki piedalās korporatīvajās darba dienās, taupa papīru un pat izmanto iepirkumu maisiņus, nevis plastmasas maisiņus.
Nākamais solis ir veģetārisms. Izplatīta lieta, ka kandidāts tiek brīdināts, ka biroja virtuve paredzēta tikai veģetāriešiem, un kategoriski aizliegts ņemt līdzi gaļu. Bet, ja kandidāts ir veģetārietis, cik viņš priecāsies strādāt kopā ar domubiedriem! Viņš pat piekritīs mazākai algai. Un strādāt ar aizrautību.
Piemēram, 38 gadus vecā Marina Efimova, augsti kvalificēta grāmatvede ar 15 gadu pieredzi darbā dīleru uzņēmumā, ir pārliecināta veģetāriete. Un katra diena iet uz dievkalpojumu kā brīvdiena. Kad viņa ieradās, lai dabūtu darbu, pirmais jautājums bija, vai viņa valkā kažokādas drēbes. Šajā uzņēmumā pat īstas ādas jostas ir aizliegtas. Nav skaidrs, vai tas ir uz peļņu orientēts uzņēmums vai ideoloģiska šūna. Jā, par dzīvniekiem Darba kodeksā nekas nav rakstīts, atzīst Marina, taču iedomājieties dzīvnieku tiesību aizstāvju komandu, bet uz pakaramiem no dabīgās kažokādas izgatavotus kažokus: "Jā, mēs sajuktu un apēstu viens otru!"
Alisa Filoni, neliela konsultāciju uzņēmuma īpašniece Ņižņijnovgorodā, nesen pirms darba uzsākusi jogu. "Es sapratu, ka varu vieglāk tikt galā ar stresu," saka Alise, "un nolēmu, ka neliela vingrošana maniem padotajiem nekaitēs." Viņa arī attur darbiniekus no smēķēšanas (bet bez īpašiem panākumiem – darbinieki slēpjas tualetē) un pasūta uz biroju kafiju bez kofeīna.
Citi vadītāji cenšas saliedēt darbiniekus ar kādu kopīgu hobiju, visbiežāk sev tuvu. UNITI Cilvēkresursu centra personāla atlases grupas vadītāja Vera Aņisšina stāsta, ka viena IT uzņēmuma vadība prasīja kandidātiem aizraušanos ar plostu vai orientēšanos. Arguments bija apmēram šāds: ja esi gatavs lēkt ar izpletni vai iekarot Everestu, tad noteikti labi strādāsi.
“Mums ir vajadzīgas spilgtas personības, nevis biroja planktons,” skaidro Ludmila Gaidai, Grant Thornton auditorkompānijas personāla vadītāja. "Ja darbinieks nevar realizēt sevi ārpus darba, vai viņš to varēs darīt biroja sienās, stingri korporatīvās kultūras ietvaros?" Gaidai savā biroja sienās pulcēja īstus entuziastus. Jūlija Orlovska, finanšu nodaļas kredītu kontroliere, ir zemledus makšķerniece un tagad ir iegādājusies dārgu teleskopu, lai pētītu zvaigznes. Vēl vienam darbiniekam ir tituli kikboksā un paukošanā. Trešais darbojas filmās un dzied džezu. Ceturtais ir profesionāls pavārs un jahtu braucienu cienītājs. Un viņiem visiem kopā ir jautri: nesen, piemēram, vadītājs ziņo, "lielisks kultūras pasākums bija kopīgs šīs sezonas skaļākās izstādes - Pablo Pikaso gleznu izstādes - apmeklējums."
Psihologi parasti atbalsta darbinieku atlasi, pamatojoties uz neprofesionāliem apsvērumiem. “Starp domubiedriem cilvēks jūtas ērtāk un pārliecinātāks,” saka psiholoģe Marija Egorova. "Mazāk laika un pūļu tiek veltīts darba konfliktu risināšanai." Turklāt jūs varat ietaupīt uz komandas veidošanu. Problēma ir tā, ka šādas prasības no darba devēja puses pēc būtības ir diskriminācija un ir tiešā pretrunā ar Darba likumu kodeksu. Tā dēvētās ētikas prasības pretendentiem ir nelikumīgas, skaidro advokātu biroja Krikunovs un partneri juriste Irina Berlizova. Bet par to ir gandrīz neiespējami saukt pie atbildības. Ej un pierādi, ka speciālists nav dabūjis darbu, jo ēd gaļu vai nepatīk iet uz izstādēm.
Kā norāda personāla atlases aģentūra Triumph, visizplatītākā tēma pārrunām ar kandidātu ir par to, vai viņam ir vai nav ģimene. Tas ir saprotams, bet pirms diviem gadiem visi meklēja neprecētus un neprecētus cilvēkus, saka Irina Krutskikh no Triumph, un tagad, gluži pretēji, ģimenes, jo viņi ir atbildīgi un lojāli. Taču jaunākā tendence, norāda HeadHunter uzņēmumu grupas prezidents Jurijs Virovets, ir darbinieku atlase pēc reliģiskiem un nacionāliem apsvērumiem. Liels uzņēmums, kas pārdod inženiertehnisko aprīkojumu, nesen uzdeva galvas medniekiem meklēt tikai pareizticīgos. Vadītājs galvas medniekiem paskaidroja, ka viņiem ir pieņemts lūgt pirms vakariņām un gavēt. Laicīgam cilvēkam tur tiešām būs grūti.