Mērķi:
- dot iespēju praktikantiem demonstrēt līdera īpašības;
- mācīt spēju atpazīt situācijas būtību, adekvāti rīkoties esošajiem apstākļiem;
- praktizēt pārliecināšanas spēju kā vadītājam nepieciešamo prasmi;
- izpētīt sāncensības ietekmi uz grupu mijiedarbību.
Joslas izmērs: optimālais dalībnieku skaits ir 8-15 cilvēki.
Resursi: nav nepieciešams. Vingrinājumu var veikt gan telpās, gan ārā.
Laiks: 20 minūtes.
Vingrinājumu progress
Šim vingrinājumam būs nepieciešams pārdrošs brīvprātīgais, kurš ir gatavs pirmais iesaistīties spēlē.
Dalībnieki veido ciešu loku, kas visos iespējamos veidos neļaus mūsu drosmīgajam varonim tajā iekļūt.
Viņam tiek dotas tikai trīs minūtes, lai pārliecinātu apli un tā atsevišķos pārstāvjus ielaist viņu centrā ar pārliecināšanas spēku (pārliecināšana, draudi, solījumi), veiklību (paslīdēt, paslīdēt, izlauzties, beigās), viltību ( solījumi, komplimenti), sirsnība.
Mūsu varonis attālinās no apļa par diviem vai trim metriem. Visi dalībnieki stāv ar muguru pret viņu, saspiedušies ciešā un ciešā aplī, sadevušies rokās…
Sākās!
Paldies par jūsu drosmi. Kurš nākamais ir gatavs izmērīt intelektuālā un fiziskā spēka apli? Uz tavām atzīmēm. Sākās!
Vingrinājuma beigās noteikti pārrunājiet spēlētāju uzvedības stratēģiju. Kā viņi šeit uzvedās un kā — parastos ikdienas apstākļos? Vai pastāv atšķirība starp simulētu un reālu uzvedību? Ja tā ir, tad kāpēc?
Tagad atgriezīsimies pie uzdevuma, nedaudz mainot uzdevumu. Ikvienam, kurš nolemj spēlēt pret apli, būs jāizvēlas un jāparāda uzvedības stratēģija, kas viņam absolūti nav raksturīga. Galu galā mēs esam teātrī, tāpēc kautrīgajam būs jāiejūtas pašpārliecinātam, pat nekaunīgam, lepnam — “jāsit aiz žēluma”, bet tiem, kas pieraduši pie agresīvas uzvedības, klusi jāpārliecina aplis un pilnīgi saprātīgi… Centieties pēc iespējas vairāk pierast pie jaunās lomas.
Pabeigšana: vingrinājuma apspriešana.
Vai ir viegli izspēlēt kāda cita scenāriju? Kas mums dod ieiešanu lomā, citas personas uzvedības stereotipā? Ko jaunu esmu atklājusi sevī, savos biedros?