Saturs
Saskaņā ar statistiku, vīrieši ir veiksmīgāki savā karjerā. Tomēr tā nav aksioma. Vadības eksperts Džo Vimbls Grovs piedāvā trīs veidus, kā palīdzēt sievietēm sasniegt karjeras augstumus.
Meitenes iepriecina savus vecākus ar labiem mācību sasniegumiem skolā un universitātē, un biežāk dodas uz absolventu skolu. Tomēr pieaugušā vecumā lietas mainās. Vidējais vīrietis pelna vairāk nekā sieviete un ātrāk virzās pa korporatīvajām kāpnēm. Kas sievietēm traucē sasniegt karjeras augstumus?
Pētījumi liecina, ka gandrīz 50% sieviešu uzskata, ka viņām traucē pašapziņas trūkums, un daudzas šī nenoteiktība ir vajājusi jau no skolas laikiem. Nopietnu triecienu profesionālajai pašcieņai rada arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājums: pēc ilgāka pārtraukuma atgriežoties darbā, sievietes jūt, ka ir atpalikušas no kolēģēm.
Kā pārvarēt šaubas par sevi un gūt panākumus karjerā? Trīs padomi palīdzēs.
1. Koncentrējieties uz to, ko darāt vislabāk
Nav iespējams būt veiksmīgam it visā. Daudz saprātīgāk ir pilnveidot savas prasmes tajā, ko jau zināt, nevis bezgalīgi domāt par to, kādus kursus apgūt, lai kļūtu konkurētspējīgāks. Protams, nevajadzētu ignorēt jaunas iespējas mācīties un attīstīties, taču jāatceras, ka jebkura jauna prasme netiek apgūta uzreiz.
Intervējot vai apspriežot paaugstinājumu amatā, vispirms apraksti, kurā jau esi sasniedzis izcilību, tad piemini prasmes, kuras pilnveido, un tikai beigās pastāsti par profesionālās izaugsmes plāniem. Daudz ērtāk ir apspriest lietas, par kurām jūtaties pārliecināts.
Ir zināms, ka sievietes ir pārākas par vīriešiem sarunu un attiecību veidošanas mākslā. Kāpēc gan darbā nepielietot klausītāja un sarunu vedēja talantu? Labas attiecības ar partneriem, piegādātājiem un klientiem ir tas, kas mūsdienās pietrūkst daudziem uzņēmumiem. Pieņemiet tīklu veidošanas problēmas un runājiet par saviem panākumiem šajā jomā, kad rodas iespēja.
Spēja strādāt komandā un veidot ārējās attiecības bieži vien ir vērtīgāka par profesionālajām iemaņām
Intervijas laikā koncentrējieties uz savām sociālajām prasmēm, ilustrējiet savu sarunu vedēja talantu ar piemēriem, dalieties ar rezultātiem, aprakstiet savu lomu komandā un paskaidrojiet, kā jūs varat būt noderīgs, ņemot vērā jūsu prasmes un pieredzi.
Mūsdienās arvien biežāk ir nepieciešami ne tikai šaura profila profesionāļi, bet cilvēki, kuru vērtības saskan ar uzņēmuma vērtībām. Spēja strādāt komandā un veidot ārējās attiecības bieži vien ir vērtīgāka par profesionālajām iemaņām.
3. Meklējiet iespējas augt un virzīties uz priekšu
Sievietes darbā uz jauniem piedāvājumiem atsaucas reti, jo nav pārliecinātas, ka izdosies izdomāt jaunu darbības veidu. Šādu uzvedību vadība bieži uzskata par nevēlēšanos attīstīties.
Ja visu mūžu ieņemt parastu amatu nepavisam nav jūsu sapņu robeža, jums būs jāpiespiež sevi stāties pretī izaicinājumiem. Piedaloties inovatīvā projektā, uzstājoties konferencē, organizējot ballīti birojā — lai ko jūs darītu, jūs kļūsiet par pamanāmu cilvēku, nevis tikai meiteni pie galdiņa tālākajā stūrī. Visus šos aktivitāšu veidus var un vajadzētu pieminēt intervijās un nākamajā jūsu darba rezultātu novērtējumā.
Jebkura darbība, kas nav tieši saistīta ar dienesta pienākumiem, veido aktīva, pašpārliecināta veiksmīga cilvēka tēlu. Šādi cilvēki veido veiksmīgu karjeru.
Par autoru: Džo Vimbls-Grovss ir motivācijas lektors un vadības speciālists, kurš ir rakstījis projektus, lai attīstītu sieviešu karjeru un iespējas.