Vai tev ir kāds kolēģis ar lielisku humora izjūtu? Tas, kura joki trāpa uz vietas, kurš spēj visus uzmundrināt pat šausmīgas avārijas vai nokavētu termiņu brīdī, tas, kura sarkasms nav aizskarts? Mēs deram, ka šis kolēģis ir vīrietis, nevis sieviete. Un no tā izriet šie secinājumi.
Iespējams, jūsu vidē ir tādi cilvēki: viņi parādās un burtiski mazina situāciju ar vienu frāzi. Vari pat sagaidīt darba dienas sākumu, jo zini, ka ar viņiem birojā nebūs garlaicīgi. Asprātīgie kolēģi padara garlaicīgas tikšanās un nebeidzamus darba uzdevumus izturīgākus. Un, ja priekšniekam ir humora izjūta, tad vēl labāk. Nav iespējams neapbrīnot vadītājus, kuri neuztver lietas pārāk nopietni, ieskaitot sevi.
Šeit vajadzētu parādīties “bet”, un šeit tas ir. Nesen Arizonas Universitātes profesors Džonatans B. Evanss un kolēģi atklāja, ka humors var palīdzēt radīt produktīvu darba vidi, taču svarīgi ir arī tas, kurš joko. Zinātnieki ir ierosinājuši, ka vīriešu kārtas jokdari paaugstina savu statusu komandā, un sievietes tikai kaitē sev, un pie tā ir vainojami stereotipi. Ilgu laiku tika uzskatīts, ka sieviete nevar būt smieklīga — atcerieties vismaz pirmos soļus uz seriāla Neticamā Maiselas kundzes galvenās varones skatuves. Un nav svarīgi, vai joks patiesībā ir smieklīgs, attieksme pret sievieti komandā var sagrozīt teiktā jēgu.
Jokojoties, vīrieši mēdz nopelnīt «punktus», kamēr sievietes zaudē
Iespējams, esat nokļuvis sapulcē vai darba grupā, kurā kāds no dalībniekiem (vīrietis) pastāvīgi gudroja. Pat ja jūs centāties koncentrēties uz nopietnu uzdevumu, jūs, iespējams, ik pa laikam pasmīnējāt. Ko tu domāji par jokdari? Maz ticams, ka attieksme pret viņu kļuva sliktāka. Tagad iedomājieties, ka šo lomu spēlēja sieviete. Vai jūs domājat, ka viņa tiktu uzskatīta par asprātīgu vai kaitinošu?
Jocnieku var uztvert dažādi: kā tādu, kas palīdz mazināt spriedzi un mazināt situāciju, vai kā tādu, kurš novērš uzmanību no darba — un dzimums ietekmē uztveri. Jokojoties, vīrieši mēdz nopelnīt «punktus», kamēr sievietes zaudē.
Nopietni secinājumi
Lai apstiprinātu hipotēzi, Džonatans B. Evanss un kolēģi veica divas pētījumu sērijas. Pirmajā 96 dalībniekiem tika lūgts noskatīties video un novērtēt jokus, ko stāstīja vai nu vīrietis, vai sieviete (joki bija vienādi). Par varoni viņi iepriekš zināja tikai to, ka viņš ir veiksmīgs un talantīgs cilvēks. Kā jau gaidīts, dalībnieki augstāk novērtēja vīriešu kārtas līdera humoru.
Otrajā sērijā 216 dalībnieki noskatījās video, kur vīrietis vai sieviete stāsta jokus vai nemaz nejoko. Subjektiem tika lūgts novērtēt varoņu statusu, sniegumu un līdera īpašības. Dalībnieki uzskatīja, ka draiskulenes ir zemāka statusā un piedēvēja viņām zemāku sniegumu un vājām līdera īpašībām.
Vīrieši var pasmieties par kolēģiem, un tas tikai paaugstina viņu statusu komandā.
Mēs nekad neuztveram joku «tīrākajā veidā»: to, vai tas liksies smieklīgi, lielā mērā nosaka teicēja personība. “Kas ir atļauts Jupiteram, nav ļauts vērsim”: vīrieši var pasmieties par kolēģiem un pat izteikt sarkastiskas piezīmes, un tas tikai paaugstina viņu statusu komandā, sievieti, kas to atļauj, var uzskatīt par vieglprātīgu, vieglprātīgu. Un tas kļūst par kārtējiem stikla griestiem sieviešu līderēm.
Kāda ir izeja no šīs situācijas? Evansa ir pārliecināta, ka ir vērts atbrīvoties no stereotipu prizmas un nevērtēt cilvēka vārdus pēc viņa dzimuma. Mums ir jādod sievietēm vairāk brīvības, un varbūt tad mēs sāksim saprast un novērtēt pašu humoru, nevis stāstītāju.