Saturs
"Kāpēc jūs nolēmāt mainīt darbu?" ir pilnīgi pamatots jautājums, kas tiek uzdots katrā darba intervijā. Vai ir tā vērts būt pilnīgi godīgam? Maz ticams, ka vervētāju iespaidos tavs stāsts, ka tev nepatīk priekšnieks vai vienkārši vēlies nopelnīt vairāk... Lūk, ko iesaka eksperti.
“Uz jautājumu par darba maiņas motīviem daudzi pretendenti pat atbild pārāk godīgi. Piemēram, viņi sāk stāstīt, cik neapmierināti ir ar savu priekšnieku, atzīst nodarbinātības konsultante Ešlija Votkinsa. Darbā vervētājiem tas ir modināšanas zvans. Personālvadības speciālista uzdevums pirmajā tikšanās reizē ir saprast, kā kandidāta ieceres un mērķi atbilst tās nodaļas vajadzībām, kurā viņš plāno strādāt.
Pareizai atbildei uz šo jautājumu būs vajadzīgs zināms takts: svarīgi parādīt, kā iepriekšējā darbā apgūtās prasmes un iemaņas noderēs jaunā amatā.
Ja jūs meklējat jaunu darbu, jo jums nepatīk pašreizējais
Iespējams, vēlēsities runāt par neveselīgām attiecībām birojā un neadekvātām prasībām no priekšnieku puses. Bet atcerieties, ka intervijā ir svarīgi runāt vispirms par sevi.
"Ja aizbraucat konfliktu ar vadību dēļ un intervētājs jautā, kāpēc maināt darbu, varat sniegt vispārīgu atbildi: bija domstarpības, mums bija dažādas idejas par to, kā vislabāk veikt noteiktus pienākumus," iesaka karjeras konsultante Lorija Rasasa.
Lai labāk kontrolētu sevi, iedomājieties, ka visi, par kuriem jūs runājat, tagad sēž jums blakus.
Ešlija Votkinsa iesaka situāciju izskaidrot apmēram šādi: “Jūs dabūjāt darbu un laika gaitā izrādījās, ka jūsu principi un vērtības uXNUMXbuXNUMXb nesakrīt ar uzņēmuma principiem un vērtībām (varbūt tas notika pēc vadības maiņas virziens).
Tagad jūs meklējat jaunu amatu, kas labāk atbilstu jūsu vērtībām un dos jums iespēju maksimāli izmantot savas stiprās puses (uzskaitiet tās) un potenciālu. Pēc īsas atbildes uz šo jautājumu mēģiniet mainīt tēmu. Ir svarīgi, lai vervētājam nerastos iespaids, ka jums patīk vainot citus.
“Lai labāk kontrolētu sevi, iedomājieties, ka visi, par kuriem jūs runājat (priekšnieki, kolēģi no iepriekšējā darba), tagad sēž jums blakus. Nesakiet neko, ko nevarētu pateikt viņu klātbūtnē, ”ieteic Lori Rassas.
Ja maināt darbu, lai turpinātu karjeru
“Meklēju jaunas iespējas tālākai izaugsmei” – ar šādu atbildi nepietiks. Ir svarīgi paskaidrot, kāpēc, jūsuprāt, tieši šis uzņēmums jums nodrošinās šādas iespējas.
Uzskaitiet īpašās prasmes, kuras jums ir un kuras vēlaties attīstīt, un izskaidrojiet to iespējas amatā, uz kuru pretendējat. Piemēram, jaunā darbā jūs varat strādāt pie projektiem, kas iepriekš jums nebija pieejami.
Dažām organizācijām galvenokārt nepieciešama stabilitāte, tām ir svarīgi zināt, ka darbinieks uzņēmumā paliks ilgu laiku.
“Ja jūsu potenciālais darba devējs strādā ar citiem klientiem vai cita veida projektiem nekā jūsu pašreizējais uzņēmums, iespējams, vēlēsities paplašināt savu profesionālo redzesloku, atrodot jaunus pielietojumus savām prasmēm,” iesaka Lorija Rasasa.
Bet atcerieties, ka dažiem personāla atlases darbiniekiem var nepatikt jūsu vēlme pēc straujas karjeras izaugsmes. "Intervētājam var šķist, ka jūs šo uzņēmumu apsverat tikai kā starpposmu un plānojat mainīt darbu ik pēc dažiem gadiem, ja iepriekšējais vairs neatbilst jūsu prasībām," skaidro Lorija Rasasa. Dažām organizācijām galvenokārt ir nepieciešama stabilitāte, zinot, ka darbinieks strādās uzņēmumā pietiekami ilgi, lai izveidotu uzticību lojālajiem klientiem.
Ja radikāli maināt darbības jomu
Uz jautājumu, kāpēc viņi nolēma krasi mainīt savu profesionālo jomu, daudzi pretendenti pieļauj nopietnu kļūdu, sākot runāt par savām vājībām, par to, kā viņiem trūkst. “Ja kandidāts saka: “Jā, es zinu, ka man vēl nav pietiekamas pieredzes šim amatam,” man kā personāla atlases speciālistam uzreiz šķiet, ka tas nav tas, kas mums vajadzīgs,” skaidro Ešlija Votkinsa.
Citā darba jomā apgūtās prasmes var noderēt jaunajā darbā. “Viens no maniem klientiem, kurš strādāja par skolotāju skolā, nolēma kļūt par medmāsu. Viņai ieteicām intervijā uzsvērt, ka prasmes un īpašības, ko viņa ir ieguvusi, strādājot izglītības jomā (pacietība, efektīva komunikācija, konfliktu risināšana), veselības aprūpē noderēs ne mazāk. Galvenais ir parādīt, kā tava iepriekšējā pieredze un prasmes var noderēt jaunā darbā,” stāsta Ešlija Votkinsa.
“Ja jūs intervētājam sakāt, ka jūsu pašreizējā karjera neatbilst jūsu vēlmēm, ir svarīgi parādīt, ka esat uzņēmies iniciatīvu un rūpīgi gatavojies mainīt jomu,” piebilst personāla konsultante Kārena Guregjana.
Tātad, kā jūs pats atbildētu uz šo jautājumu?