Jūsu partneris gaida bērnu. Jūsu topošais mantinieks drīz būs šeit. Bērnu gultiņa, rati un mazie bodiji ir gatavi. Savā darāmo darbu sarakstā atliek tikai uzrakstīt vēstuli, kurā darba devējam pieprasāt paternitātes atvaļinājumu. Kad man vajadzētu rakstīt šo vēstuli? Un kā ? Mēs dodam jums atslēgas, lai nekļūdītos.

1946. gads, vēsturisks brīdis Francijā, izveidojot 3 dienu dzimšanas atvaļinājumu tēviem. To piešķir “ģimeņu galvām, kas ir valsts civildienesta ierēdņi, darbinieki vai aģenti katras dzimšanas gadījumā mājās”. 1^er2002. gada janvārī ir kārta paternitātes atvaļinājumam. Labas ziņas pēc 1. dzimušā bērna tētiem^er2021. gada jūlijs: viņu paternitātes atvaļinājums tiek samazināts no 11 uz 25 dienām (un pat 32 dienas vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā). Tas ļauj tētim vairāk iesaistīties bērna dzīves pirmajos mēnešos. Bērna pirmo 1000 dienu komisija, kuru vadīja neiropsihiatrs Boriss Kirulņiks, parādīja, ka, lai izveidotu spēcīgu pieķeršanos ar tēvu, ar 14 dienām (11 + 3 dzimšanas atvaļinājuma dienas) nebija pietiekami. Paternitātes atvaļinājuma pagarināšanas mērķis ir arī taisnīgāk dalīties vecāku uzdevumos ar māti.

Francijas administrācijas oficiālā vietne service-public.fr atvieglo jūsu dzīvi, nodrošinot vēstules paraugu. Pirms lejupielādes PDF formātā varat to kopēt un ielīmēt vai aizpildīt tieši tiešsaistē. Tur viņa ir :

[Vārdvārds]

[Adrese]

[Pasta indekss, pašvaldība]

[Darba devēja vārds]

[Adrese]

[Pasta indekss, pašvaldība]

Temats: paternitātes atvaļinājuma un bērna kopšanas pieprasījums

[Dārgs],

Ar šo vēstuli informēju jūs par savu nodomu izmantot paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājumu saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Es vēlos izmantot šo atvaļinājumu no [atvaļinājuma sākuma datums] (ieskaitot) līdz [atvaļinājuma beigu datums] (darba atsākšanas datums), ti, [atvaļinājuma ilgums] dienām.

Lai varētu izmantot šo atvaļinājuma daļu, es vēlos izmantot arī otro atvaļinājuma periodu no [papildu atvaļinājuma sākuma datums] (iekļauts) līdz [atvaļinājuma beigu datums] (darba atsākšanas datums) vai [ Atvaļinājuma ilgums] dienas un kopējais atvaļinājums [Kopējais atvaļinājuma ilgums] dienas.

Lūdzu, [kundze, kungs] pieņemiet manus vislabākos sveicienus.

[Pašvaldība], [datums]

paraksts

[Vārdvārds]

Šī vēstule jānosūta darba devējam vismaz vienu mēnesi pirms atvaļinājuma sākuma datuma. To var izdarīt pirms vai pēc bērna piedzimšanas. Ja jūs ievērojat šo nosacījumu, jūsu darba devējs nevar atteikties piešķirt jums šo atvaļinājumu. Tas nav obligāti, bet vēstule ir labāk nosūtīt ierakstītā vēstulē ar saņemšanas apstiprinājumu. Tas jūs aizsargātu strīda gadījumā.

Pēc dzemdībām jūs varat pieprasīt atvaļinājuma kompensāciju no savas Caisse d'Assurance Maladie. Šim pieprasījumam jāpievieno pilna dzimšanas apliecības kopija vai atjauninātās ģimenes uzskaites grāmatiņas kopija. Ja neesat bērna tēvs, jums jāpievieno šie apliecinošie dokumenti:

• laulības apliecības izraksts;
• PACS kopija;
• apliecība par kopdzīvi vai kopdzīvi, kas ir mazāka par gadu, vai bērna mātes līdzparakstīta apliecība par laulības dzīves godu.

Lai aprēķinātu jūsu atlīdzību, jūsu darba devējam ir jāiesniedz CPAM algas apliecība.

Tās ir tiesības visiem darbiniekiem. Protams, jums tiks piešķirts atvaļinājums, ja esat bērna tēvs un darbinieks. Vai jūs dzīvojat kopā ar bērna māti, bet ne tēvs? Jūs arī varat no tā gūt labumu. Atvaļinājums ir atvērts bez darba stāža nosacījumiem un neatkarīgi no darba līguma (CDI, CDD utt.).

Tēvam ir jāizmanto vismaz 4 dienas paternitātes atvaļinājuma, uzreiz pēc 3 dienu dzemdību atvaļinājuma. Pārējās 21 dienas nav obligātas, un tās var paņemt divās daļās (vismaz 5 dienas).

Lai saņemtu kompensāciju, atvaļinājuma saņēmējam ir jāatbilst visiem šādiem nosacījumiem:

• izmantot paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājumu 4 mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas (izņemot termiņa pārcelšanu sakarā ar bērna hospitalizāciju vai mātes nāvi);
• ir bijis sociālās apdrošināšanas numurs vismaz 10 mēnešus atvaļinājuma sākuma dienā;
• 150 mēnešus pirms atvaļinājuma sākuma ir nostrādājuši vismaz 3 stundas (vai pēdējo 10 mēnešu laikā pirms atvaļinājuma sākuma esat veicis algu vismaz EUR 403,75 apmērā);
• pārtraukt visas algotās darbības, pat strādājot pie vairākiem darba devējiem (ja pie viena darba devēja tiek pieprasīts atvaļinājums un pie otra tiek turpināta darbība, CPAM var pieprasīt samaksātās summas atlīdzināšanu) ”, sniedz sīkāka informācija pakalpojumā -public.fr vietne.

Dienas naudu maksā ik pēc 14 dienām.

Visbeidzot, jaunais tēvs gūst labumu no aizsardzības pret atlaišanu 10 nedēļu laikā pēc bērna piedzimšanas. Izņemot nopietnu pārkāpumu vai neiespējamību saglabāt līgumu cita iemesla dēļ, nevis bērna ierašanās dēļ.