Saturs
Citātu par “strādā pēc savas gaumes”, atradis, kuru it kā vari “nestrādāt nevienu dienu savā dzīvē”, katrs ir dzirdējis vismaz vienu reizi. Bet ko īsti šis padoms nozīmē praksē? Ko vajag “nogriezt, negaidot peritonītu”, tiklīdz kaut kas vairs neatbilst līdzšinējiem profesionālajiem pienākumiem, un bēgt no biroja, neatskatoties, jūtot, ka iedvesma mūs pametusi? Nepavisam nav vajadzīgs.
Nesen kāda meitene, pasākumu organizatore, lūdza man palīdzību. Vienmēr aktīva, entuziasma, enerģiska, viņa nāca noslīkusi un satraukta: «Šķiet, ka esmu sevi darbā izsmēlusi.»
Bieži dzirdu kaut ko līdzīgu: “Kļuvis neinteresanti, darbs beidzis iedvesmot”, “Mēģinu iedomāties, kā tālāk attīstīties profesijā, un nevaru, it kā būtu sasniedzis griestus” , "Es cīnos, es cīnos, bet nav nozīmīgu rezultātu." Un daudzi gaida spriedumu, kā tajā jokā: "... uz reanimācijas nodaļu vai uz morgu?" Vai man vajadzētu dot sev otru iespēju savā profesijā vai mainīt to?
Bet pirms kaut ko izlemjat, jums ir jāsaprot, kas ir jūsu problēmas sakne. Varbūt jūs esat profesionālā cikla beigās? Vai varbūt formāts jums nav piemērots? Vai arī pati profesija nav piemērota? Mēģināsim to izdomāt.
Profesionālā cikla beigas
Gan cilvēkiem, gan uzņēmumiem un pat profesionālajām lomām ir dzīves cikls — posmu secība no «dzimšanas» līdz «nāvei». Bet, ja cilvēka nāve ir beigu punkts, tad profesionālajā lomā tai var sekot jauna piedzimšana, jauns cikls.
Profesijā katrs no mums iziet šādus posmus:
- "Jauniņais": Mēs uzsākam jaunu lomu. Piemēram, mēs sākam strādāt savā specialitātē pēc studiju beigšanas vai nākam strādāt jaunā uzņēmumā, vai arī uzņemamies jaunu liela mēroga projektu. Ir nepieciešams laiks, lai sāktu darboties, tāpēc mēs vēl neizmantojam visu savu potenciālu.
- "Speciālists": esam jau strādājuši jaunā amatā no 6 mēnešiem līdz diviem gadiem, esam apguvuši darbu veikšanas algoritmus un varam tos veiksmīgi izmantot. Šajā posmā mēs esam motivēti mācīties un virzīties uz priekšu.
- "Profesionāls": esam ne tikai apguvuši pamata funkcionalitāti, bet arī uzkrājuši milzīgu pieredzi, kā ar to labāk tikt galā, un varam improvizēt. Mēs vēlamies sasniegt rezultātus, un mēs to varam. Šī posma ilgums ir aptuveni divi līdz trīs gadi.
- "Izpildītājs": ļoti labi pārzinām savu funkcionalitāti un ar to saistītās jomas, esam uzkrājuši daudz sasniegumu, bet tā kā esam jau apguvuši savu “teritoriju”, tad interese un vēlme kaut ko izdomāt, sasniegt pamazām izgaist. Tieši šajā posmā var rasties domas, ka šī profesija mums nav piemērota, esam sasnieguši “griestus”.
Šis darbs neder.
Iemesls sajūtai, ka esam nevietā, var būt neatbilstošs darba konteksts — darba veids vai forma, vide vai darba devēja vērtība.
Piemēram, Maija, māksliniece-dizainere, vairākus gadus strādāja mārketinga aģentūrā, veidojot reklāmas maketus. "Es negribu neko citu," viņa man atzina. — Man ir apnicis strādāt pastāvīgā steigā, dodot rezultātu, kas man pašam ne visai patīk. Varbūt pamest visu un zīmēt dvēselei? Bet no kā tad dzīvot?
Profesija nav piemērota
Tas notiek, ja profesiju neizvēlamies paši vai izvēloties nepaļaujamies uz savām patiesajām vēlmēm un interesēm. “Es gribēju studēt psiholoģiju, bet mani vecāki uzstāja uz tiesību zinātni. Un tad tētis iekārtoja viņu birojā un iesūca... «» Es pēc draugiem devos strādāt par pārdošanas vadītāju. Šķiet, ka viss izdodas, bet es nejūtu lielu baudu.
Kad profesija nav saistīta ar mūsu interesēm un spējām, skatoties uz draugiem, kuri aizraujas ar savu darbu, varam izjust ilgas, it kā būtu palaidis garām kādu svarīgu vilcienu savā dzīvē.
Kā saprast patieso neapmierinātības cēloni
Tas palīdzēs veikt vienkāršu pārbaudi:
- Uzskaitiet piecas galvenās darbības, kuras veicat lielāko daļu sava darba laika. Piemēram: veicu aprēķinus, rakstu plānus, izdomāju tekstus, uzstājos ar motivējošām runām, organizēju, pārdodu.
- Atkāpieties no darba satura un novērtējiet skalā no 10 līdz 1, cik ļoti jums patīk katra no šīm darbībām, kur 10 nozīmē “Es to ienīstu” un XNUMX ir “Esmu gatavs to darīt visas dienas garumā. ” Esiet godīgi pret sevi.
Ievadiet vidējo punktu skaitu: summējiet visas atzīmes un izdaliet gala summu ar 5. Ja rezultāts ir augsts (7-10), tad pati profesija jums ir piemērota, bet, iespējams, jums ir nepieciešams cits darba konteksts — ērta vide, kurā jūs varat darīs to, kas jums patīk, ar prieku un iedvesmu.
Protams, tas nenoliedz grūtību esamību - tās būs visur. Bet tajā pašā laikā labi jutīsies konkrētajā uzņēmumā, dalīsies tā vērtībās, interesēsies par pašu virzienu, darba specifiku.
Tagad jūs zināt, ka jūsu darbā nav pietiekami daudz uzdevumu "mīlestībai". Un tieši tajās mēs parādām savas stiprās puses.
Ja vide tev piestāv, bet «griestu» sajūta tomēr nepamet, tad esi nonācis pie nākamā profesionālā cikla beigām. Laiks jaunai kārtai: pamest pētīto «izpildītāja» telpu un doties «iesācējam» jaunās virsotnēs! Tas ir, radot sev jaunas iespējas savā darbā: lomas, projektus, pienākumus.
Ja jūsu rezultāts ir zems vai vidējs (no 1 līdz 6), tas, ko jūs darāt, jums nav īsti piemērots. Iespējams, pirms tam jūs nedomājāt par to, kuri uzdevumi jums bija visvairāk aizraujoši, un vienkārši darījāt to, ko prasīja darba devējs. Vai arī gadījās tā, ka tavus iecienītos darbus pamazām nomainīja nemīlētie.
Jebkurā gadījumā tagad jūs zināt, ka jūsu darbā trūkst "mīlestības" uzdevumu. Bet tieši tajos mēs parādām savas stiprās puses un varam sasniegt izcilus rezultātus. Bet neesiet sarūgtināts: esat atklājis problēmas sakni un varat sākt virzīties uz darbu, kas jums patīk, uz savu aicinājumu.
pirmie soļi
Kā to izdarīt?
- Nosakiet darba aktivitātes, kuras jums visvairāk patīk darīt, un norādiet savas galvenās intereses.
- Meklējiet profesijas pirmās un otrās krustpunktā.
- Izvēlieties dažas pievilcīgas iespējas un pēc tam pārbaudiet tās praksē. Piemēram, iegūstiet apmācību vai atrodiet kādu, ar kuru varat palīdzēt, vai piedāvājiet draugiem bezmaksas pakalpojumu. Tātad jūs varat labāk saprast, kas jums patīk, kas jūs piesaista.
Darbs, protams, nav visa mūsu dzīve, bet diezgan nozīmīga tās sastāvdaļa. Un tas ir ļoti neapmierinoši, kad tas sver un nogurst, nevis iedvesmo un iepriecina. Nevajag samierināties ar šo lietu stāvokli. Ikvienam ir iespēja būt laimīgam darbā.