Saturs
😉 Sveiciens visiem, kas iemaldījās šajā vietnē! Draugi, daudzi cilvēki intervijas laikā pieļauj tipiskas kļūdas, iespējams, aizrautības dēļ. Intervija kandidātam ir visgrūtākais pārbaudījums. Šī standarta procedūra ir ļoti svarīga, jo no tās rezultātiem ir atkarīgs, vai jūs tiksiet pieņemts darbā.
Vidējais intervijas laiks tiek uzskatīts par 40 minūtēm. Tajā pašā laikā katrā trešajā gadījumā iespaids, kas par kandidātu izveidojies pirmajā intervijas minūtē, nemainīsies līdz pat sarunas beigām.
Pirmais iespaids rodas no sarunu biedra kompetentās runas, no tā, ko viņš saka, no tā, kā viņš ģērbjas.
Daudzi kandidāti (darba meklētāji), īpaši savas karjeras sākumā, baidās no intervijas. Ja nebaidīsies, spēsi pārliecinoši vadīt dialogu un vislabākajā iespējamajā veidā demonstrēt savas personiskās īpašības.
Ņemiet vērā, ka intervija ir vienaudžu dialogs. Pieteikuma iesniedzējam intervijā nevajadzētu izskatīties pēc lūgumraksta iesniedzēja un bailēs sarauties uz katru neērtu jautājumu.
Bieži gadās, ka kandidāts vienkārši izcili atbild uz jautājumiem savā specialitātē. Bet tajā pašā laikā viņš joprojām nav pieņemts darbā. Kāpēc? Visticamāk, viņš intervijas laikā pieļāva kādu citu kļūdu.
Intervijas kļūdas:
Kavējas
Vai kavējaties uz interviju? Vainojiet sevi. Bieži vien bez jums darba devējam ir vēl vairāki potenciālie darbinieki. Tāpēc neapvainojieties, ja pēc kavēšanās jūs vienkārši nepieņem.
apģērbs
Viņus sagaida drēbes. Jūsu izskats daudz pastāsta par jums. Ģērbšanās stilam jāatbilst pozīcijai, kuru ieņemsiet.
Visvieglāk ir izvēlēties elementārāko variantu: baltu blūzi, melnus svārkus/bikses vai tumšu bikškostīmu. Un nekādu stiletu vai kedas! Kārtība ir apsveicama!
Meli ir slikts palīgs
Sliktākais ir melot par savu profesionalitāti un pieredzi. Pat ja jūs pieņems uz pārbaudes laiku, jūsu pieredzes trūkums kļūs manāms jau no pirmajām dienām. Tāpēc labāk pastāsti patiesību par sevi.
Par pagātnes darbiem
Atbildes nekādi neder: “slikta komanda, man tur kļuva neinteresanti un garlaicīgi, nesapratu ar priekšnieku”. Pat ja tā ir taisnība, labāk ir sniegt konkrētu skaidrojumu: es vēlos algas pieaugumu, karjeras izaugsmi.
Nekad nevajadzētu runāt sliktu par savu iepriekšējo darbu un atcerēties par konfliktiem. Darba devējs uzskatīs, ka problemātiskais darbinieks organizācijai nav vajadzīgs. Un šajā gadījumā pat izcilākie sasniegumi jūs neglābs.
Alga
Jūsu darba devējam jāsāk saruna par naudu, nevis jums.
Ja intervijā esi spiests nosaukt piemērotas algas apmēru, tad sniedz sagatavotu atbildi. Lai to izdarītu, pirms intervijas mēģiniet noskaidrot, cik vidēji maksā šī uzņēmuma darbinieki. Jums palīdzēs arī informācija par vidējo atalgojumu jūsu pozīcijai darba tirgū.
Ja jūs pretendē uz lielāku algu, jums ir jāpamato savas prasības.
Nenoteiktība
Neskaidrība liks darba devējam domāt, ka jūs melojat vai izpušķojat savus nopelnus.
Atcerieties, ka proporcijas sajūta šeit atkal ir ļoti svarīga. Ja esat mēreni pieticīgs, tas raksturos jūs kā atbildīgu un izpildāmu darbinieku. Un, ja pieticības tevī pilnībā nav, tad tas ir liels mīnuss.
Kur ir smaids?
Retāk sastopama kļūda, taču ar to pašu iemeslu un spēcīgām negatīvām sekām ir tāda, ka kandidāts intervijas laikā nesmaida. Visticamāk, kandidāts vienkārši jūtas neērti, sarunu biedram viņš šķiet garlaicīgs, drūms cilvēks.
Paskaties acīs!
Biežākā kļūda tiek uzskatīta, ja pretendents neskatās sarunu biedram acīs, izvairās no tikšanās skatieniem, slēpj acis. To var sajaukt ar mēģinājumu kaut ko slēpt.
Pretendents neko nezina par uzņēmumu, kurā viņš meklē darbu
Tā ir nepiedodama kļūda! Ja pirms intervijas kandidāts nav uzzinājis pamatinformāciju par uzņēmumu. Ar ko tas nodarbojas, cik cilvēku (aptuveni) tajā strādā, iespējams, uzņēmuma darba vēsture vai īpatnības.
Lai to izdarītu, vienkārši apskatiet uzņēmuma tīmekļa vietni, īpaši sadaļu “Par uzņēmumu”. Tas var aizņemt tikai dažas minūtes.
Šeit ir norādītas biežākās interviju kļūdas, ko pieļauj darba meklētāji. Centieties no tiem izvairīties un vienlaikus demonstrējiet savas augstās profesionālās un personiskās īpašības. Jums noteikti būs visas iespējas iegūt labu pozīciju.
Lielas korporācijas izmanto profilēšanu, pieņemot darbā darbiniekus. Vairāk lasiet rakstā “Profilēšana – kas tas ir? Uzturēt kontaktus"
Draugi, atstājiet padomu, personīgo pieredzi par tēmu: Tipiskas kļūdas intervijā. Kopīgojiet šo informāciju ar draugiem sociālajos tīklos. 🙂 Čau – čau!