Saturs
Daudzi darba devēji maldīgi uzskata, ka maternitāte traucē darba procesiem: ja nu darbiniece atkal dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai paņem slimības atvaļinājumu bērna dēļ. Tāpēc sievietes ar bērniem kā strādnieces bieži tiek novērtētas par zemu. Lai gan patiesībā viņiem ir svarīgas priekšrocības.
Darba procesu organizēšana
Plānošana un spēja deleģēt ir izcilas īpašības, ko novērtē darba devēji. Tieši laika trūkuma dēļ mēs, māmiņas, cenšamies darba dienu izmantot maksimāli lietderīgi, jo jāpabeidz visi darbi un jāskrien pēc bērna uz bērnudārzu vai jāpaņem no skolas.
Un katra mamma savā CV var pamatoti uzskaitīt plānošanu, laika plānošanas prasmes un vairākuzdevumu veikšanu. Un, ja sieviete viena audzina bērnu, tad, ejot uz darbu, viņa, visticamāk, parādīs sevi kā atbildīgu darbinieku.
Komunikācija ar sarežģītiem cilvēkiem
Daudzi savā ceļā ir saskārušies ar “grūtiem” cilvēkiem. Piemēram, kolēģis, kurš nestrādā efektīvi, vai priekšnieks, kura uzmanību nekādi nevar piesaistīt. Tas pats notiek ar bērniem dažādos vecumos. Un katrai mammai ir savi veidi, kā iegūt no viņām pareizo reakciju.
Tātad māmiņas ar bērniem līdz septiņu gadu vecumam zina, ka bērns informāciju galvenokārt uztver caur spēli. Kurš ātrāk pacels rotaļlietas no grīdas, tu vai mamma? Kuram gan labāk patiktu dārzā valkāt zeķbikses, tu vai tavs draugs? Šī tehnika var palīdzēt darbā. Piemēram, to var izmantot darbinieku motivēšanai, iekļaujot viņus konkursā par titulu «Mēneša darbinieks».
Mammām izdodas būt diplomātiskām pat krīzes laikā. Trīs gadus veca bērnības krīze māca sarunāties ar tiem, kuri bez iemesla var gulēt uz asfalta un raudāt. Un, ja izdevās atrast pieeju ne īpaši inteliģentam bērnam, tad kāpēc gan nemēģināt tādā pašā veidā risināt jautājumus ar kādu skaidri saprātīgāku kolēģi?
Spēja ieinteresēt
Jaunuzņēmumiem, uzņēmumu īpašniekiem un pārdošanas vadītājiem ir jāpiesaista investori un klienti. Mērķis ir viens — ieinteresēt otru pusi arī tad, kad mūsu priekšlikums viņai sākotnēji nešķiet pievilcīgs. Ar bērniem šādas situācijas gadās katru stundu: vai nu negrib lasīt, tad negrib pildīt mājasdarbus, vai arī negrib sakopt.
Gan situācijā ar bērnu, gan ar investoru svarīgi parādīt, ka viņam būs izdevīgāk un noderīgāk mums piekāpties. Mammām ir izveidojusies empātija, viņas bieži izjūt sarunu biedra noskaņojumu, kā arī prot spēlēt dažādas lomas. Jādodas uz aktiermākslas trikiem intonācijas maiņas veidā gan ar bērnu, gan ar klientu, lai piesaistītu uzmanību un izraisītu interesi. Mammas, tāpat kā neviens cits darbinieks, spēj šķirot dažādas iespējas, līdz atrod īsto.
Izpratne par klientu vajadzībām
Mārketinga, kontu menedžeru, pārdevēju amatos darbam ar bērniem vai vecākiem darba devēji labprāt uzņem sievietes, kurām ir pieredze mātes darbā. Ja sieviete pati kā kliente vai pircēja ir pazīstama ar problēmu, tad viņai būs viegli runāt vienā valodā ar klientu vai pircēju. Tas attiecas ne tikai uz pārdošanu.
Skolotājam ar pusaugu bērnu ir vieglāk saprast savus audzēkņus, tāda paša vecuma kā viņa meita vai dēls. Pediatri labi zina, cik aizraujoši ir viņu pašu bērns slims. Māmiņām raksturīgā empātija atspoguļojas viņu paveiktajā darbā.
Gudra attieksme pret kļūdām
Nav iespējams vispārināt visu māšu pieredzi, taču līdz ar bērnu parādīšanos un audzināšanu sievietes parasti nostiprina tādas prasmes kā tolerance un sapratne. Pēc analoģijas ar bērnu audzināšanu sieviete var nogludināt lietas, piedot kļūdas un uzlabot atmosfēru kolektīvā.
Kad bērns aug, viņš bieži pieļauj kļūdas un tādējādi mācās, socializējas. Kad darbinieks darbā “aug”, viņš pieļauj arī daudzas profesionālās kļūdas. Un, ja mums ir bērni, mēs neaizmirstam, ka visi mēdz nomaldīties no pareizā ceļa. Pateicoties mātiskai pieredzei, sievietes vadās ne tikai pēc saviem un citu rezultātiem darbā, bet arī rūpējas, lai kopējā atmosfēra kolektīvā būtu labvēlīga.