Sievietes atstāj amatus lielos uzņēmumos. Kāpēc?

Globalizācija, tehnoloģiju attīstība un pieaugošā konkurence ir mainījusi darba tirgu. Sievietes ir sapratušas, ka viņu vajadzības neiederas korporatīvajā pasaulē. Viņi meklē darbu, kas sagādā lielāku gandarījumu, apvienojumā ar ģimenes pienākumiem un personīgām interesēm.

Menedžmenta profesori Lisa Mainiero no Fērfīldas universitātes un Šeri Salivana no Boulinggrīnas universitātes ir sākuši interesēties par sieviešu izceļošanas fenomenu no korporācijām. Viņi veica virkni pētījumu un identificēja četrus iemeslus.

1. Konflikts starp darbu un personīgo dzīvi

Sievietes strādā vienlīdzīgi ar vīriešiem, bet mājsaimniecības darbi ir sadalīti nevienmērīgi. Sieviete uzņemas lielāko daļu pienākumu audzināt bērnus, rūpēties par gados vecākiem radiniekiem, tīrīt un gatavot ēst.

• Strādājošas sievietes mājsaimniecības darbiem un bērnu audzināšanai velta 37 stundas nedēļā, vīrieši 20 stundas.
• 40% sieviešu, kas ieņem augstus amatus uzņēmumos, uzskata, ka viņu vīri vairāk “rada” mājas darbus, nekā palīdz tos darīt.

Tie, kas tic fantāzijai, ka tu vari visu — veidot karjeru, uzturēt kārtību mājā un būt par māmiņu izcilam sportistam, būs vīlies. Kādā brīdī viņi saprot, ka nav iespējams apvienot darba un nedarba lomas visaugstākajā līmenī, jo tam diennaktī nepietiek stundu.

Dažas pamet uzņēmumus un kļūst par pilnas slodzes mammām. Un, kad bērni aug, viņi atgriežas birojā uz nepilnu slodzi, kas nodrošina nepieciešamo elastību — viņi izvēlas savu grafiku un pielāgo darbu ģimenes dzīvei.

2. Atrodi sevi

Konflikts starp darbu un ģimeni ietekmē lēmumu pamest korporāciju, bet neizskaidro visu situāciju. Ir arī citi iemesli. Viens no tiem ir sevis un sava aicinājuma meklējumi. Daži aiziet, kad darbs neapmierina.

• 17% sieviešu pameta darba tirgu, jo darbs bija neapmierinošs vai mazvērtīgs.

Korporācijas atstāj ne tikai ģimeņu mātes, bet arī neprecētas sievietes. Viņiem ir lielāka brīvība īstenot karjeras ambīcijas, taču viņu apmierinātība ar darbu nav augstāka par strādājošo māšu apmierinātību.

3. Atpazīstamības trūkums

Daudzi aiziet, kad nejūtas novērtēti. Necessary Dreams autore Anna Felsa pētīja sieviešu karjeras ambīcijas un secināja, ka atzinības trūkums ietekmē sievietes darbu. Ja sieviete domā, ka viņa netiek novērtēta par labu darbu, tad viņa, visticamāk, atteiksies no sava karjeras mērķa. Šādas sievietes meklē jaunus ceļus pašrealizācijai.

4. Uzņēmējdarbības virziens

Kad karjeras izaugsme korporācijā nav iespējama, ambiciozas sievietes pāriet uz uzņēmējdarbību. Lisa Mainiero un Sherry Sallivan identificē piecus sieviešu uzņēmēju veidus:

• tiem, kuri kopš bērnības ir sapņojuši par savu biznesu;
• tiem, kuri vēlējās kļūt par uzņēmēju pieaugušā vecumā;
• tie, kas mantojuši uzņēmumu;
• tie, kas atvēruši kopīgu biznesu ar dzīvesbiedru;
• tie, kas atver daudz dažādu uzņēmumu.

Dažas sievietes jau no bērnības zina, ka viņām būs savs bizness. Citi īsteno uzņēmējdarbības centienus vēlākā vecumā. Bieži vien tas ir saistīts ar ģimenes rašanos. Precētiem darbavieta ir veids, kā atgriezties darba pasaulē ar saviem noteikumiem. Brīvām sievietēm bizness ir pašrealizācijas iespēja. Lielākā daļa topošo sieviešu uzņēmēju uzskata, ka bizness ļaus viņām būt elastīgākam un kontrolēt savu dzīvi, kā arī atgriezīsies motivācijas un apmierinātības ar darbu sajūtu.

Aizbraukt vai palikt?

Ja jūtat, ka dzīvojat kāda cita dzīvi un neizmantojat savu potenciālu, izmēģiniet Lisa Mainiero un Sherry Sallivan ieteiktos paņēmienus.

Vērtību pārskatīšana. Pierakstiet uz papīra tās dzīves vērtības, kas jums ir svarīgas. Izvēlieties 5 svarīgākos. Salīdziniet tos ar pašreizējo darbu. Ja tas ļauj īstenot prioritātes, viss ir kārtībā. Ja nē, jums ir nepieciešamas izmaiņas.

Prāta vētra. Padomājiet par to, kā organizēt savu darbu, lai tas būtu pilnvērtīgāks. Ir daudz dažādu veidu, kā pelnīt naudu. Ļaujiet vaļu iztēlei.

Dienasgrāmata. Katras dienas beigās pierakstiet savas domas un jūtas. Kas notika interesanti? Kas kaitināja? Kad jūs jutāties vientuļš vai laimīgs? Pēc mēneša analizējiet ierakstus un identificējiet modeļus: kā jūs pavadāt laiku, kādas vēlmes un sapņi jūs apmeklē, kas jūs sagādā prieku vai vilšanos. Tas sāks sevis izzināšanas procesu.