Paternitātes (vai otrā vecāku) atvaļinājums praksē

Paternitātes atvaļinājums: no 14 līdz 28 dienām

Būt klāt ar tikko dzemdējušo mammu un tikko piedzimušo mazuli... To atļauj paternitātes atvaļinājums jeb otrais vecāks.

Sākotnēji tas tika izveidots 2002. gadā, un sākotnēji tajā bija paredzētas 11 kalendārās dienas, kurām tika pievienotas 3 dienas dzimšanas atvaļinājumā. Periods, ko daudzi tēvi, feministu kolektīvi, kā arī speciālisti agrā bērnībā uzskata par nepietiekamu. Ziņojumā: “Pirmās 1000 bērna dienas”, ko neiropsihiatrs Boriss Kiruļņiks iesniedza 2020. gada septembrī, tika ieteikts pagarināt paternitātes atvaļinājumu, lai tēvs vai otrais vecāks būtu kopā ar savu bērnu ilgāk. Mērķis: ļaut tēviem jau agri izveidot spēcīgu pieķeršanās saikni.

Saskaroties ar šo mobilizāciju, valdība 22. gada 2020. septembrī paziņoja, ka paternitātes atvaļinājums tiks pagarināts līdz 28 dienām, tostarp 7 obligātajām dienām.

"Četrpadsmit dienas visi teica, ka ar to ir par maz," runājot par paternitātes atvaļinājuma pagarināšanu, skaidroja Valsts prezidents. “Tas, pirmkārt un galvenokārt, ir sieviešu un vīriešu līdztiesības veicināšanai labvēlīgs pasākums. Bērnam nākot pasaulē, nav nekāda iemesla, kāpēc par viņu būtu jārūpējas tikai mātei. Ir svarīgi, lai uzdevumu sadalē būtu lielāka vienlīdzība, "turpināja Emanuels Makrons, uzsverot, ka dzimumu līdztiesība bija" lielisks iemesls piecu gadu termiņam".

Kas var gūt labumu no paternitātes atvaļinājuma?

Jūs varat izmantot paternitātes atvaļinājumu neatkarīgi no jūsu darba līguma veida (CDD, CDI, nepilna laika, pagaidu, sezonas…) un jūsu uzņēmuma lielumu. Nav arī darba stāža nosacījuma.

Tas pats priekš jūsu ģimenes stāvoklis, tam nav nozīmes: paternitātes atvaļinājums jums ir pieejams neatkarīgi no tā, vai esat precējies, partnerattiecībās, šķīries, dzīvo šķirti vai laulībā, un jūsu bērna piedzimšana ir notikums, kas rada tiesības uz šo atstāt. Varat arī pieprasīt, ja jūsu bērns dzīvo ārzemēs vai ja jūs nedzīvojat kopā ar viņu vai viņa mammu. Jebkurā gadījumā jūsu darba devējs nevar atteikties jums to piešķirt.

Jāatzīmē, : "Paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājums" nav paredzēta tikai tēvam, tā ir pieejama personai, kas dzīvo laulības attiecībās ar māti, neatkarīgi no viņa radniecības saites ar tikko dzimušo bērnu. Tas var būt mātes partneris, partneris, kurš ar viņu noslēdzis PACS, kā arī viendzimuma partneris. 

Cik ilgs ir paternitātes atvaļinājums?

No 1. gada 2021. jūlija tēvam vai otrajam vecākam būs 28 atvaļinājuma dienas, ko pilnībā apmaksās Sociālais nodrošinājums. Tikai pirmās trīs dienas būs darba devēja pārziņā.

Šis pagarinājums stāsies spēkā 1. gada 2021. jūlijā. Jaunums: no 28 paternitātes atvaļinājuma dienām 7 dienas būs obligātas.

Piezīme: likums ļauj jums izmantot paternitātes atvaļinājumu, kas ir īsāks nekā likumā noteiktais ilgums, uz kuru jums ir tiesības. No 1. gada 2021. jūlija tas nevar būt mazāks par obligātajām 7 dienām. Taču esiet piesardzīgs, kad esat izvēlējies sev piemērotāko dienu skaitu un informējis darba devēju, jūs nevarat atgriezties pie sava lēmuma. Turklāt paternitātes atvaļinājumu nevar dalīt.

Kad jūs varat izmantot paternitātes atvaļinājumu?

Jums ir iespēja izvēlēties izmantot paternitātes atvaļinājumu pēc 3 dienas no dzimšanas atvaļinājuma vai, ja vēlaties, 4 mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas. Ņemiet vērā, ka jūsu atvaļinājuma beigas var turpināties pēc 4 atļauto mēnešu beigām. Piemērs: Jūsu mazulis piedzima 3. augustā, paternitātes atvaļinājumu varat sākt 2. decembrī, ja vēlaties. Tomēr atceries, ka pirmie trīs mazuļa dzīves mēneši ir arī vecākus nogurdinošākie. Tēta klātbūtne šajā periodā ir vairāk nekā vēlama, īpaši, ja mammai mājās nav nekādas palīdzības.

Likums paredz iespēju atlikt paternitātes atvaļinājumu noteiktās situācijās:

• bērna hospitalizācijas gadījumā : paternitātes atvaļinājums sākas četru mēnešu laikā pēc hospitalizācijas beigām; Tas ir arī pagarināts.  
• mātes nāves gadījumā : paternitātes atvaļinājums var sākties četru mēnešu laikā pēc tēvam piešķirtā pēcdzemdību grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Paternitātes atvaļinājums: kādi pasākumi jāveic, lai tas gūtu labumu?

Jūsu darba devējam : tikai l” paziņot vismaz vienu mēnesi pirms datuma kur vēlaties sākt savu paternitātes atvaļinājumu, un pastāstiet viņiem, cik ilgu laiku izvēlaties. Likums ļauj informēt viņus mutiski vai rakstiski, bet, ja darba devējs pieprasa tos nosūtīt a ierakstīta vēstule ar saņemšanas apstiprinājumu, jums ir jārespektē viņa lūgums. Šī pēdējā metode, kā arī ar roku piegādāta vēstule pret izrakstīšanu ir ieteicama arī tad, ja darba devējs to neuzliek, lai nerastos pārpratumi! Ja kādreiz vēlaties pārcelt paternitātes atvaļinājuma datumus, varat to darīt tikai ar darba devēja piekrišanu.

Jāatzīmē, : paternitātes atvaļinājuma laikā, jūsu darba līgums ir apturēts. Tāpēc viņa atstādināšanas laikā jūs nedrīkstat strādāt. Pretī jūs nesaņemsiet atalgojumu (izņemot līguma noteikumus), bet ar noteiktiem nosacījumiem varat saņemt dienas naudu. Visbeidzot, ņemiet vērā, ka jūsu paternitātes atvaļinājums tiek ņemts vērā, aprēķinot jūsu darba stāžu, un jūs gūstat labumu no jūsu sociālā aizsardzība. No otras puses, paternitātes atvaļinājums netiek pielīdzināts faktiskajam darbam, lai noteiktu jūsu apmaksāto atvaļinājumu.

Savai slimokasei : jums jāiesniedz viņam dažādi apliecinošie dokumenti. Vai nu pilna kopijadzimšanas apliecība jūsu mazulim, vai nu jūsu jaunākās ģimenes uzskaites grāmatiņas kopija vai, ja nepieciešams, jūsu mazuļa atzīšanas apliecības kopija. Jums arī jāpamato savai Caisse, ka savu profesionālo darbību.