Saturs
- Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ja esat darbinieks?
- Vai mēs garantējam, ka atvaļinājuma beigās atgriezīsimies savā amatā?
- Vai mēs varam strādāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā?
- Vai mani var atlaist, kad atgriezīšos no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma?
- Vai atgriešanās intervija ir obligāta?
- Videoklipā: PAR – Garāks bērna kopšanas atvaļinājums, kāpēc?
Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ja esat darbinieks?
Ja esat darbinieks, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir no 16 līdz 46 nedēļām atkarībā no paredzamo bērnu un apgādājamo bērnu skaita. Ja ir labvēlīgs Jūsu grūtniecību uzraugošā ārsta atzinums un, ja vēlaties, tā var būt īsāka, bet ne mazāka par 8 nedēļām, tai skaitā vismaz 6 pēc dzemdībām. Uzlabots pirmsdzemdību atvaļinājums samazina pēcdzemdību periodu un otrādi. Attiecībā uz uzņēmumu vadītājiem un pašnodarbinātām sievietēm kopš 1. gada 2019. janvāra ir pieejams vienāds grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums, proti, vismaz 8 nedēļas.
Vai mēs garantējam, ka atvaļinājuma beigās atgriezīsimies savā amatā?
Kā darbiniekam jums ir jāatrod savs vai līdzvērtīgs amats. Tas dažkārt izraisa tiesvedību. Ziniet, ka deklasificēšana ir aizliegta: ja esat izpilddirektors, jūs tāds arī paliksit. Turklāt jums ir jāsaņem tāds pats atalgojums kā aizejot, vai tas ir palielināts atbilstoši jūsu darba stāžam vai jebkādiem paaugstinājumiem, kas piešķirti jūsu kolēģiem jūsu prombūtnes laikā. Cadreo 2016. gadā veiktais pētījums tomēr liecina, ka puse vadošo sieviešu turpina strādāt attālināti, lai saglabātu savu vietu uzņēmumā un arī sasniegumus.
Vai mēs varam strādāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā?
Jā, ja vēlaties, uzņēmumā vai tāldarbā, ja vien
8 nedēļu pārtraukuma periods tiek ievērots, bet jūsu darba devējs
nekādā gadījumā nevar jums to uzspiest. No otras puses, jūs nevarat strādāt pie cita darba devēja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, ja vien neesat nepilnu darba laiku un ievērojat 8 nedēļu atvaļinājumu.
Vai mani var atlaist, kad atgriezīšos no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma?
Ja vien līgums nav uzteikts, darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā vai turpmāko 10 nedēļu laikā. Darba tribunāls šajā gadījumā var atcelt atlaišanu. Un, ja darbinieks izdara nopietnu kļūdu, uzteikums var stāties spēkā tikai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigās.
Vai atgriešanās intervija ir obligāta?
Atšķirībā no profesionālās intervijas, aizejot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kas nav obligāta, atgriešanās intervija ir obligāta. Tas ļauj jums novērtēt savu ziņu. Jūs varat apspriest sava darba laika organizēšanu, apmācību, attīstības vēlmes utt. Tā rezultātā ir jāsastāda kopsavilkums, ko parakstījis darbinieks.