Saturs
Psiholoģiskā apmācība mūsdienās ir dzīvīgākais un efektīvākais personības attīstības veids. Protams, sākotnēji cilvēki uz apmācībām nāk ar citiem uzdevumiem: personīgajos treniņos vēlas izprast sevi, uzzināt ko jaunu un noderīgu, daļai cilvēku vienkārši vēlas paplašināt savu sociālo loku. To visu viņi saņem, bet, ja treneris ir talantīgs, vairāk: attīstības perspektīvu redzējumu, bagātīgu instrumentu komplektu, ticību saviem spēkiem un dzīvesprieka izjūtu saņem treniņu dalībnieki.
Veiksmīgi psiholoģisko apmācību vadītāji ar laiku sāk interesēties par biznesa kouča darbu: tas tiek uzskatīts par prestižāku un parasti labāk atalgotu.
Kā «psihologa» profesija ir saistīta ar biznesa kouča darbu? — Vistiešākajā veidā. Vismaz puse no apmācībām, kas tiek uzskatītas par biznesa apmācībām, ir personīgās apmācības, kuru mērķis ir strādāt ar vadītāja vai darbinieku personību.
Visizplatītākās psihologu vadītās apmācības biznesa sfērā ir pārdošanas psiholoģijas apmācības. Laika gaitā šeit tiek pievienoti treniņi par komandas veidošanu, laika menedžmentu, stresa menedžmentu, līderības psiholoģiju un līderību.
Lai vadītu šādas apmācības, vadītājam ir jābūt atbilstošai pieredzei un personiski piemērotam: pašam veiksmīgi jāapgūst visas šīs prasmes. Iesācējam raidījuma vadītājam nopietns palīgs ir apmācības treneriem, kas ļauj saprast, kā strādāt ar grupu, kā pareizi sastādīt apmācību programmu un atbildēt uz galvenajiem jautājumiem, kas uztrauc lielāko daļu treneru. Krievijā ir daudz mācību centru, kas veic šādas apmācības, lielākais no tiem ir Sintonas centrs. Treneru apmācības Sinton centrā vada augsti kvalificēti speciālisti, pazīstami treneri ar ilggadēju veiksmīgu darba pieredzi. Ieteicams.
Raidījuma vadītāja profesionālā pašnoteikšanās
Kā psiholoģisko treniņu vadītājs treneris visbiežāk strādā trīs veidos.
Pirmā iespēja ir būt iekšējam trenerim organizācijā (uzņēmumā), vadot apmācības šīs organizācijas darbiniekiem. Visbiežāk tas ir biznesa kouča darbs, bet atsevišķos uzņēmumos (piemēram, lielos tīkla uzņēmumos) tas ir personīgais treniņš, kura mērķis ir attīstīt komunikācijas prasmes, līdera prasmes un spēju strādāt ar cilvēkiem.
Otrs variants ir kļūt par treneri, sadarbojoties ar vienu vai otru mācību centru. Pēc tam mācību centra vadītāji organizēs apmācību reklamēšanu un kārtos visus organizatoriskos jautājumus (telpu organizēšana, naudas iekasēšana, nodokļu nomaksa).
Un trešā iespēja ir izvēlēties ārštata trenera ceļu, kurš strādā brīvi, patstāvīgi komplektē grupas un risina visus organizatoriskos jautājumus. Skatīt →
Trenera – psiholoģisko apmācību vadītāja profesiogramma
Iekšējā trenera darbs, ārējā trenera darbs un ārštata darbinieka ceļš ir trīs diezgan atšķirīgas dzīves un darba situācijas, un treneru profesionālie profili šeit būs nedaudz atšķirīgi. Skatīt →