Saturs
Atlaišana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā: pēc darbinieka paša lūguma kompensācija
Atlaišana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir atļauta retos gadījumos, kas paredzēti Darba kodeksā. Topošajām māmiņām jāzina savas tiesības un jāsaprot šīs procedūras iezīmes.
Kad darbinieks var zaudēt darbu
Topošo māmiņu tiesības aizsargā likums, un darba devējam nav tiesību tās samazināt pēc savas iniciatīvas. 70 dienas pirms bērna piedzimšanas sieviete saņem slimības lapu un dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā uz 140 dienām.
Atlaišana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā sievietei ir nerentabla
Šajā laikā un pēc bērna parādīšanās darba zaudēšanas iemesliem jābūt ārkārtējiem vai pārliecinošiem:
- Uzņēmuma slēgšana. Likvidējot, kad organizācija pārstāj pastāvēt, visi tiek atlaisti. Bet reorganizācijas, uzņēmuma nosaukuma vai juridiskās formas maiņas gadījumā un darbinieku skaita samazināšanas gadījumā atlaišana neattiecas uz grūtniecēm un sievietēm, kas ir grūtnieces.
- Pušu vienošanās. Pēc abpusējas vienošanās darbinieks paraksta līgumu par atlaišanu. Jāpatur prātā, ka tajā pašā laikā sieviete zaudē maksājumus, un viņas pieredze var tikt pārtraukta.
- Darba līguma termiņa pabeigšana. Atlaišana ir likumīga, taču tā notiek tikai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.
Darba devējam nav tiesību piespiest sievieti atstāt uzņēmumu.
Dažādu iemeslu dēļ sieviete pati varētu vēlēties izstāties, lai gan šāds solis viņai ir nerentabls. Saskaņā ar likumu darbiniecei pēc pieteikuma iesniegšanas ir pienākums strādāt 2 nedēļas, bet topošajai māmiņai līdz šim laikam, visticamāk, ir nodotas lietas citiem cilvēkiem vai viņas vietā tika pieņemts pagaidu darbinieks.
Ar darba devēja piekrišanu darba attiecības var izbeigties uzreiz pēc pieteikuma iesniegšanas vai pēc dažām dienām, kas nepieciešamas, lai pabeigtu grāmatvedības aprēķinus un sagatavotu dokumentus. Darba grāmata tiek izsniegta personīgi vai nosūtīta pa pastu pēc pieprasījuma.
Atlaišanas procedūra un kompensācija
Pirmkārt, sieviete iesniedz atkāpšanās pieteikumu vai 2 mēnešus pirms atlaišanas viņai tiek iesniegts paziņojums par uzņēmuma likvidāciju. Visi rīkojumi ir jāparaksta darbiniekam, apstiprinot, ka viņa tos pazīst. Tiek izdota darba grāmata, kurā ir ierakstīts atlaišanas iemesls, citi dokumenti, algas parādi un tiek samaksāti šādi maksājumi:
- neizmantoto atvaļinājumu kompensē;
- atlaišanas pabalsts tiek izmaksāts vienādā apmērā ar vidējo mēneša izpeļņu;
- samaksa par darbu tiek iekasēta, ja vēlaties doties uz darbu.
Ja sieviete reģistrējas nodarbinātības dienestā, viņa var saņemt bezdarba vai bērna kopšanas pabalstus pēc savas izvēles. Summa, kas uzkrāta par slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā, ir pilnībā jāmaksā.
Nelikumīgas atlaišanas gadījumā jaunavai jāsazinās ar darba inspekciju vai jārisina jautājums tiesas ceļā. Lai gan tiesvedība var ieilgt, pret viņu ir daudz iespēju uzvarēt, jo likums aizsargā jaunās mātes intereses.